Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Doldurma Rehberi
İş ilişkisinin yasal temelini oluşturan iş sözleşmesi, hem işvereni hem de çalışanı koruyan en kritik belgedir. Türkiye'de, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, eğer bir işe alımda "belirli bir süre" (örneğin 6 aylık bir proje) açıkça belirtilmemişse, o sözleşme "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" olarak kabul edilmektedir. Bu, iş hukukundaki ana ve varsayılan sözleşme türüdür.
Bu rehberde, belirsiz süreli iş sözleşmesinin neden önemli olduğunu, hangi maddelerin hayati önem taşıdığını ve hemen kullanabileceğiniz bir "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" şablonunu bulacaksınız.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir ve Neden Önemlidir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir tarihte sona ermek üzere kurulmadığı sözleşme türüdür. Yani, taraflardan biri (işçi veya işveren) yasal süreçlere (ihbar süresi, haklı fesih vb.) uymak kaydıyla sözleşmeyi feshedene kadar geçerliliğini korur.
Bu sözleşme; çalışanın maaşını, görev tanımını, yan haklarını, çalışma saatlerini ve işverenin beklentilerini yasal bir zemine oturtur. Olası bir anlaşmazlık durumunda, her iki tarafın da haklarını arayabileceği ilk ve en önemli kanıt niteliğindedir.
Sözleşmeyi Doldururken Dikkat Edilmesi Gereken 3 Kritik Madde
Şablonu doldururken, özellikle "diğer" veya "genel hükümler" olarak görünen ancak yasal olarak büyük önem taşıyan maddelere dikkat etmelisiniz:
Yasalara Atıf Yapılması: Sözleşmede her detayı yazmak mümkün değildir. Bu nedenle, "Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır" şeklinde bir madde eklemek zorunludur. Bu, sözleşmeyi yasalara bağlar.
Yetkili Mahkeme: Olası bir anlaşmazlıkta davanın nerede görüleceği netleştirilmelidir. Genellikle, "Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, Arabulucu, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir" maddesi eklenir.
Nüsha Sayısı: Sözleşme, her iki tarafta da kalacak şekilde "iki nüsha olarak tanzim edilip" imzalanmalıdır. Bir nüshası işçiye, bir nüshası işverenin personel özlük dosyasına konulmalıdır.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği Şablonu
Aşağıdaki şablonu indirmek için burayı tıklayabilirsiniz. İlgili alanları kendi firmanıza ve pozisyonunuza göre doldurabilirsiniz.
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 1. TARAFLAR İŞVEREN: Unvanı : [Şirket Unvanı] Adresi : [Şirket Adresi] Vergi Dairesi : Vergi Numarası : [Vergi Numarası] İŞÇİ (PERSONEL): Adı Soyadı : T.C. Kimlik No : Adresi : [Personelin İkametgah Adresi] Telefon : 2. İŞÇİNİN ÇALIŞACAĞI YER [Şirket Adresi veya "İşverenin............ adresindeki merkezi ve/veya ilgili şubeleri" yazılabilir] 3. YAPILACAK İŞ (GÖREV TANIMI) 4. SÖZLEŞMENİN TÜRÜ VE SÜRESİ Bu iş sözleşmesi "Belirsiz Süreli" bir iş sözleşmesidir. 5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ .../.../....... 6. DENEME SÜRESİ Deneme süresi... (Örn: 2 ay) aydır. Taraflar bu süre içinde ihbarsız ve tazminatsız olarak sözleşmeyi feshedebilirler. 7. ÇALIŞMA SÜRELERİ Haftalık çalışma süresi yasal olarak en fazla 45 saattir. Çalışma gün ve saatleri: [Örn: Hafta içi 09:00 - 18:00] 8. ÜCRET İşçinin aylık brüt / net ücreti:............ TL (Yazıyla:.................... Türk Lirası) Ücret ödeme şekli: [Örn: Aylık, banka hesabına] 9. FAZLA ÇALIŞMA Gerekli durumlarda, işçi, İş Kanunu çerçevesinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Fazla çalışma ücreti, yasalara uygun olarak hesaplanıp ödenecektir. 10. YILLIK İZİN İşçi, yasal kıdemine göre belirlenen yıllık ücretli izin haklarını İş Kanunu hükümlerine göre kullanacaktır. 11. ÖZEL ŞARTLAR 12. GENEL HÜKÜMLER n) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır. o) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, Arabulucu, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir. 13. SÖZLEŞMENİN TANZİMİ İş bu belirsiz süreli iş sözleşmesi,.../.../....... tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir. İŞVEREN VEYA VEKİLİ İŞÇİ (Kaşe-İmza) (Adı Soyadı - İmza)
YASAL UYARI: Bu web sitesinde sunulan evrak şablonları yalnızca bilgilirme ve örnek amaçlıdır. Hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her hukuki durum kendine özeldir ve bu şablonlar sizin durumunuza uygun olmayabilir. Bu belgeyi kullanmadan önce bir avukata veya yetkili bir hukuk danışmanına başvurmanız önemle tavsiye edilir. Bu şablonların kullanılmasından doğabilecek hiçbir sorumluluk sitemize ait değildir.
Leave a Comment